邯郸市妇幼保健院 深入开展“转作风、提效能、比担当、作贡献”活动加快推进现代化区域中心城市建设方案

邯妇党字〔2021〕7号

邯郸市妇幼保健院

深入开展“转作风、提效能、比担当、作贡献”活动加快推进现代化区域中心城市建设方案

各党支部、各科室：

为认真学习宣传、贯彻落实市卫健委《关于在市直卫生健康系统深入开展“转作风、提效能、比担当、作贡献”活动加快推进现代化区域中心城市建设的通知》（邯卫党字〔2021〕11号）文件精神，进一步推动我院医疗保健及各项工作的高质量发展，为建设现代化区域中心城市建设作贡献, 经院党委研究，制定活动方案如下：

一、充分动员，提高思想认识

今年是中国共产党成立100周年，是“十四五”开局之年，做好各项工作任务艰苦、责任重大。在全院召开动员大会，广泛动员党员干部职工，要高政治站位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实増强抓好活动贯彻落实的思想自觉和责任自觉，按照市卫健委的统一工作部署，明确责任，严格落实，以高度的责任感和求真务实的工作作风，结合我院工作实际不折不扣抓好贯彻落实，为本地区妇女儿童健康提供优质高效安全的医疗保健服务。

二、瞄准目标，明确责任分工

（一）紧盯建设现代化医疗卫生体系，打造区域妇幼医疗保健中心。按照市卫健委建设现代化医疗卫生体系，打造“晋冀鲁豫区域医疗中心”的要求，紧紧围绕妇幼卫生工作方针，结合我院实际研究制定今年及“十四五”推进方案，明确每年干什么、谁来干、怎么干、什么时间干成，确保一年一个新台阶、五年实现重大突破。（责任领导：张利敏、秦文平、王贵生，责任科室：院办室、医务科、四大部。）

（二）紧盯“三重四创五优化”活动，推进重点任务取得实效。一是推进我院创建全国文明城市建设，积极为我市全国文明城市复牌做贡献，争创市直文明单位（责任领导：程秀芳，责任科室：党办室）；二是推进创建国家卫生城市建设，全院统筹谋划，积极推动，确保创建工作取得新成效（责任领导：郭占红，责任科室：总务科）；三是推进平安医院创建，健全安全生产工作机制，实行安全工作网格化管理，上下联动齐抓共管，杜绝发生安全事故（责任领导：程秀芳，责任科室：安全办）；健全医疗纠纷的化解机制，多渠道从源头抓好医疗纠纷的防范，将各种纠纷化解在萌芽状态（责任领导：秦文平，责任科室：医患办）；健全信访安全机制(责任领导：郭占红，责任科室：保卫科)；四是推进儿童先心病诊疗基地建设，加大与北京八一儿童医院深度合作力度，强化人才培养，进一步提高小儿先心病诊疗技术水平和综合服务能力，提升儿童健康服务水平（责任领导：秦文平，责任科室：医务科）。

（三）紧盯全年工作目标，多措并举统筹推动再上新台阶。一是推进妇幼迁建项目工程，对照项目施工进度表，充分发挥项目建设“三个办公室”的作用，加快建设进度、加强施工安全、强化工程质量，确保工程如期顺利推进（责任领导：程秀芳，责任科室：项目办、基建科）；二是推进医疗废物管理工作，完善管理机制，加强医疗废物管理力度（责任领导：秦文平，责任科室：院感科）；三是围绕基层组织、基础工作、基本能力建设“三基”建设年活动，提供坚强组织保障（责任领导：全体班子成员，责任科室：全院各科室）。

三、转变作风，提升质效能力

（一）成立领导组织。院党委成立“转作风、提效能、比担当、作贡献”暨“三重四创五优化”活动领导小组及办公室，党委书记、院长任朋顺任组长，其他班子成员任副组长。办公室设在党办室，主任由党委委员、副院长程秀芳担任，成员为各相关科室负责人。

（二）注重思想引领。一是按照卫健委的统一安排部署深入开展中共党史学习教育和“团结就是力量”专题学习活动，切实提高全院党员干部职工的思想认识、政治站位，增强团队凝聚力；二是隆重庆祝中国共产党成立100周年，开展“两优一先”表彰、 走访慰问、群众性主题宣传教育等系列庆祝活动；三是积极树立先进典型，发挥模范示范作用，在全院选拔实干担当、敬业奉献的先进典型。

（三）加强作风建设。一是继续深入开展文明行业提质提效创建竞赛活动，强化全院党员干部、职工的服务意识，提高工作效能和服务质量，提升文明程度和管理水平，培养树立一批群众满意的先进典型科室及窗口，带动全院形成文明服务新风尚；二是开展“三问三查”：一问履职尽责够不够、二问效率意识强不强、三问工作标准高不高，一查担当作为的劲头足不足、二查一抓到底的劲头足不足、三查攻坚克难的劲头足不足，突出问题导向，层层传导压力，重点解决工作纪律、工作效能、服务意识方面的问题。建立问题清单台账，明确整改时限，使工作作风得到切实转变，患者满意度得到大幅提高；三是开展医护质量整顿活动，主要对医疗质量、护理质量、院感控制等管理机制进行梳理，对医疗质量薄弱环节加大检查力度，减少医疗差错的发生。四是开展妇幼公共卫生项目整顿活动，主要对公共卫生保健项目管理进行梳理整顿。严肃工作人员纪律，增强工作责任心，注重工作时效性、真实性，做到及时、保质、保量将各项目标落实到位。

（四）强化干部管理。一是在攻坚一线发现人才，选用人才，注重实践实干实效；二是多岗位锻炼培养干部，完善轮岗制度，推动干部多岗位锻炼，丰富工作经验，增强解决问题的能力；三是健全干部动态管理机制，以“德、能、勤、绩、廉”为基本考核内容，实施动态管理，兑现绩效奖惩。进一步激发干部的工作主动性，提升了工作效率。

（五）加大监督检查。党办室、监察室围绕重点工作任务进行督查考核。监察室不定期采取多种形式对各科室进行检查，对落实不力、质量不高、效率低下的科室及责任人进行督促整改；党办室负责对领导班子督查，督查结果与绩效考核挂钩。

2021年3月10日